Was mache ich gegen Mobbing
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Was mache ich gegen Mobbing?

Mobbing? Ursachen erkennen und Stärken ausbauen!

Jeder sechste Schüler war schon Opfer von Mobbing
15 % haben schon einmal Mobbing am Arbeitsplatz erlebt

Mobbing bedeutet, dass ein Mensch:
systematisch schikaniert
benachteiligt
beleidigt
oder ausgegrenzt wird

und zwar über einen längeren Zeitraum.

Das Mobbing kann von einzelnen Personen oder ganzen Gruppen ausgehen.

Mobbing kann sich auf der Arbeitsebene, auf der sozialen Ebene oder auf beiden Ebenen abspielen.

Wer Mobbing betreibt:
zweifelt die Fähigkeiten der gemobbten Person an
übt unsachliche Kritik an ihrer Arbeit
ordnet sinnlose oder kränkende Tätigkeiten an
verschweigt wichtige Informationen
oder manipuliert sogar Arbeitsergebnisse

Wir wissen das Mobbing ein sehr schwieriges Thema ist.

Einmal in solch eine Situation geraten ist man wie gefangen. Manche schaffen es aus der Situation heraus zu kommen, manche versuchen noch die Gruppe aus ihrem eigenen Verhaltensmuster heraus milde zu stimmen.

Leider ändert sich aber an der Situation nichts, denn wenn einmal auf jemand erfolgreich geschossen wird, macht man es wieder.

Und irgendwann stellt die Person fest, dass sie völlig hilflos der Situation ausgeliefert ist. Und das ist die Erfahrung, die negativ prägt.

Letztendlich prägt es so, dass es zu einer Resignation führt und darauf hin zu Angstverhalten vor Menschen und auch Depressionen und dann zur Aufgabe der eigenen Persönlichkeit führt.

So wie ich es in einem Fall erlebte.

Ein Pärchen welches schon seit Jahren zusammen war, gelangte nun an die Grenze der Partnerschaft. Im Gespräch stellte sich heraus, dass ein normaler Umgang miteinander nicht mehr möglich war. Das Gespräch war schwierig, da der junge Mann nicht gern über sich redete. Die Partnerin hatte aber noch einen klaren Blick auf die Partnerschaft.

Somit begann ich ganz einfach das Gespräch damit, die Partnerschaft über die angeborenen Rollen zu erklären. Warum jeder auf seine Art reagiert. Was daran richtig und normal ist. Im Gegenzug aber auch was daran wieder falsch ist und wie es dadurch nach außen wirkt. Das gibt erst Mal Orientierung.

Um einen Konflikt lösen zu können, muss man erst mal Verstehen was das Problem ist.

Fragen wie:
Warum ist man so unterschiedlich.
Wie passt man zueinander?
Wo sind die Schwachstellen in der Partnerschaft und Arbeit.
Welche Aufgaben sind wichtig zu erfüllen, damit es auch dem anderen gut geht.
Wie kann ich mich konstruktiv einbringen?
Wie ist der Konflikt entstanden?
Was kann ich tun, um ihn zu lösen.

Nun sind wir weiter in die Tiefe gegangen und mussten feststellen, dass der junge Mann vor zwei Jahren in einer Abteilung eine Mobbingsituation erlebt hatte. Er erzählte, dass er das Gefühl hat seitdem nicht mehr richtig hoch zu kommen. Es ist natürlich schwierig, wenn eine Partei in der Partnerschaft passiv wird, ist es für den anderen Partner irgendwann zermürbend und dann hat er keine Lust mehr die Beziehung weiter zu führen.

Nach dem aufklärenden Gespräch wurde der junge Mann noch mal behandelt, damit er erst mal sein traumatisches Erlebnis wieder verarbeiten kann. Nun passiert dann auch folgendes, er wird durch die Behandlung wieder zum Partner den die junge Dame einmal kennen gelernt hatte und schon stimmt die Chemie wieder.
Es dauerte nicht lange und beide haben sich wieder gefunden und sind sogar jetzt harmonischer miteinander als vorher. Von Trennungsabsichten ist nichts mehr zu erkennen.

Mobbing hat nicht nur das Leben des jungen Mannes so massiv verändert, sondern auch die ganze Beziehung in Frage gestellt.

So zerstörerisch ist dieses Trauma!

Solltest Du zu diesen Menschen zählen, die so etwas schon durchgemacht hast und Hilfe brauchst, dann melde Dich.

Wir können gerne einen Termin dazu vereinbaren.
Tel. 017630317320

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Standort D-06179 Bennstedt

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Nummer 268967407
Datum 18.12.2020
Kategorie Alles Mögliche » Dienstleistungen, Service gewerblich
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